·INVESTIGACIÓN ·
Gustavo Nisivoccia

21/05/2012

La diferencia que incomoda

En el mundo hay gente bruta y astuta/ hay vírgenes y prostitutas/ ricos, pobres, clase media/cosas bonitas y un par de tragedias/hay personas gordas, medianas y flacas/caballos, gallinas, ovejas y vacas…
Hay 6 mil millones de habitantes/ hay gente ordinaria y gente elegante/ Pero, pero, pero... (1)

El discurso moderno afirma “sé tu mismo”. Tu personalidad única, afirmada y demostrada a través de tu expresión diferente. Y ahí la sociedad de consumo aporta toda una gama de productos que facilitarían expresarnos y ser únicos e irrepetibles.
“La diferencia entre tú y yo Pérez, es que yo tengo un Sony” decía un comercial de los años ochenta…
Ahora bien, cuidado con tu diferencia. Cuidado con que tu diferencia sea diferente de los parámetros socialmente aceptados. Si te pasas de la raya, ojo.
La cultura organizacional puede tender a la misma cosa: uniformizar en cierto grado la forma en que nos comportamos y actuamos dentro de la organización, enmarcada dentro de ciertos parámetros “deseables”.
Diversidad y diferencia versus similitud y homogeneidad. Compleja polaridad.
El discurso social establecido nos muestra la contradicción que existe y las tensiones que más o menos se soslayan:
Ser diferentes, siempre y cuando sea consumiendo una gama siempre e inevitablemente acotada y restricta de productos y servicios. Fuera de ellos, la exclusión.

Y en la organización no es diferente
Volvamos sobre el tan manido y trillado tema de la selección de personal. ¿Cuáles son los requisitos del cargo, específicos y necesarios para un correcto desempeño? ¿Cuáles son los requisitos que se cuelan por la ventana del prejuicio personal, grupal, o social?
¿Cuál es el límite entre “buena presencia” y los prejuicios contra el sobrepeso, los lentes gruesos, los dientes torcidos, o la flacura extrema?
La sociedad te invita a comer un BigMac, a tomar un Sundae, y consumir grasas de todo tipo y sabor. Eso sí, si te compras esos espejitos de colores, y engordás más allá de un límite… te vamos a excluir.
Creenos, pero no tanto…
En Uruguay han asesinado a cuatro personas Trans(2) en lo que va del año, cosa que para el tamaño del país es claramente grave. Eran personas “diferentes”, más diferentes de lo que el sistema admite. 
Incluir, aceptar, es una tarea ardua. Implica trabajar mucho, con nosotros mismos, nuestros miedos, nuestros propios prejuicios. ¿Será que el único destino de una persona Trans es la prostitución? ¿Pueden tener cabida en las organizaciones? ¿Pueden atravesar en condiciones de igualdad un proceso de selección?
Cuando podamos trabajar con las personas en un sentido amplio, con su individualidad y diferencia, y también con su similitud más esencial: la de ser humanos, podremos cantar alegremente al son de Calle 13:
En este mundo hay mucha gente
Pero, pero, pero...
No hay nadie como tu...

@2012 – Gustavo Nisivoccia

(1)  Café Tacuba y Calle 13, No hay nadie como tú.

(2)  "Trans: Es un término inclusivo para nombrar a personas travestis, transexuales y transgénero, es decir aquellas personas que, viviendo en un género diferente del asignado al nacer, recurren o no a cirugías y/u hormonas. Lo que caracteriza a los trans es la contingencia: no existen ni dos sexos “naturales” entre los cuales moverse, ni una relación obligatoria entre anatomía, identidad de género, expresión de género y sexualidad". 
(“Hablando de derechos 7 - Políticas públicas y diversidad sexual” Diego Sempol, MIDES)
La ilustración es un afiche de la película "Feos, malos y sucios" de Ettore Scola.

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